El 6 de noviembre pasado, se publicó en el Boletín Oficial de la provincia de Buenos Aires la Resolución 260/2026 del Ministerio de Trabajo provincial, mediante la cual se impone a las empresas la presentación de una declaración jurada mensual que debe contener información laboral respecto del personal que se desempeña en esa jurisdicción provincial.
Los principales lineamientos de esta resolución son los siguientes:
– Vigencia: la declaración jurada deberá presentarse por mes vencido a partir del período enero de 2027. La primera presentación vencerá entonces el último día hábil de febrero de ese año, la segunda, correspondiente a febrero, el último día hábil de marzo de 2027 y así, sucesivamente.
– Sujetos alcanzados: quedan comprendidos todos los empleadores que ocupen personal en relación de dependencia dentro del ámbito de la provincia de Buenos Aires.
– Forma y plazo: el formulario debe presentarse de manera electrónica a través del Portal de Trabajo (Resolución MT 147/24) y debe estar firmado digitalmente por el empleador.
– Contenido: incluye el monto total de los salarios abonados en el período, con detalle de los conceptos remunerativos, no remunerativos y el importe neto total, y el método de control de jornada utilizado; ello, respecto a todo el personal, independientemente de la modalidad de contratación, siempre que trabajen en establecimientos situados en la provincia.
– Documentación respaldatoria: deberán adjuntarse mensualmente los recibos de haberes de la totalidad del personal alcanzado y los comprobantes de acreditación del pago en cuenta sueldo (art. 124 de la LCT), cada uno en un único archivo PDF por concepto.
– Acuerdos sobre jornada: los acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos que regulen la jornada de trabajo o prevean regímenes de compensación de horas extraordinarias, banco de horas o descansos compensatorios deberán acompañarse con el F.U.T.U.R.O. del mes siguiente al de su suscripción, informando su plazo de vigencia.
– Obligación de guarda: los empleadores deberán conservar las presentaciones, sus constancias de recepción y la documentación respaldatoria por un plazo mínimo de dos años contados desde la exigibilidad de los créditos laborales respectivos.
– Sanciones: la falta de presentación en tiempo y forma, la falsedad de los datos declarados y la comprobación de incumplimientos a la normativa laboral habilitarán la aplicación de sanciones.
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Para información adicional, por favor contactar a Federico M. Basile o Manuel D’Ambrosio.